我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理

劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

1. 首先双方可以协商重新确定工资标准。用人单位与劳动者应本着平等自愿、协商一致的原则就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行明确约定。
2. 若协商不成适用集体合同规定的标准。如果用人单位有集体合同且其中对工资等劳动报酬有明确规定那么就按照集体合同的标准来确定工资。
3. 若没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位需提供同岗位或相近岗位劳动者的工资支付情况作为参考依据。
4. 按照国家有关规定执行。比如当地政府规定的最低工资标准等用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。同时还应考虑行业通行的工资水平等因素。
5. 劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬并可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 劳动者也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序由仲裁机构根据具体情况确定工资标准以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理”相关问答

九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿

1. 一次性伤残补助金：九级伤残的标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例九级... 查看更多
入职后没有签劳动合同可以马上辞职吗

1. 首先入职后没签劳动合同劳动者可以辞职。依据劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起... 查看更多
去劳动仲裁需要什么材料

去劳动仲裁需要准备以下材料： 1. 劳动仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本或登记注册资... 查看更多
工伤鉴定需要付费吗

工伤鉴定是需要付费的。具体情况如下： 1. 费用承担：一般来说初次劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费那么该费用由用人单位承担。 2. 收费标准：各地收费标准... 查看更多
工伤赔偿标准手指骨折

手指骨折工伤赔偿标准如下： 1. 认定工伤：首先要进行工伤认定需由单位或职工本人在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。认定通过后才能依据标准进行赔偿。 2. 劳动能力鉴定：确定工伤后要进行劳动能... 查看更多
工伤后多久做劳动能力鉴定

1. 一般情况下职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定决定作出且工伤职工病情稳定时就可以申请鉴定。 2. 以常见骨折为例骨折部位愈合且经过一段时间... 查看更多