我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法满15年辞退员工补偿标准

劳动法满15年辞退员工补偿标准

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

根据劳动法规定满15年被辞退的补偿标准如下：
1. 合法辞退：如果是符合法律规定的经济性裁员等合法情形用人单位应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作15年就是15个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退：若用人单位是违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即支付30个月工资的赔偿金。
3. 协商一致辞退：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资工作15年就是15个月工资。
总之关键在于辞退是否合法合规。员工要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等以便在权益受侵害时维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法满15年辞退员工补偿标准”相关问答

劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理

1. 首先双方可以协商重新确定工资标准。用人单位与劳动者应本着平等自愿、协商一致的原则就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行明确约定。 2. 若协商不成适用集体合同规定的标准。如果用人单位有集体... 查看更多
劳动合同签了不给员工怎么赔偿

如果劳动合同签了却不给员工用人单位可能需承担以下赔偿责任： 1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。若签... 查看更多
工伤十级一次性赔偿标准应该是多少

工伤十级一次性赔偿标准如下： 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自... 查看更多
合同期未满离职需要赔偿吗

合同期未满离职是否需要赔偿需分情况来看： 1. 协商一致离职：如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同且用人单位不存在过错那么通常不需要支付赔偿。但用人单位可能需按照劳动者的工作年限支付经济补偿每满... 查看更多
拖欠农民工工资多长时间可以起诉

1. 一般情况下只要用人单位拖欠农民工工资农民工就可以随时起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位一旦出现拖欠工资的情况农民工的权益就受到了侵害此时就... 查看更多
工地工伤骨折赔偿2026标准

工地工伤骨折赔偿标准需根据具体情况确定以下为您详细介绍： 1. 认定工伤：首先要通过法定程序认定工伤。职工发生事故伤害所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。... 查看更多