优质问答
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1. 首先若用人单位无故辞退属于违法解除劳务合同。 劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如劳动者月工资是5000元在该单位工作了3年。 那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。 违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。3. 劳动者要获得赔偿需注意收集相关证据。 比如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。 以便在与用人单位协商不成时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。4. 劳动仲裁流程： 劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 提交仲裁申请书及相关证据材料。 仲裁委员会受理后会安排开庭审理双方进行举证、质证和辩论。 最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。5. 若对仲裁结果不服劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼通过司法途径最终解决赔偿问题。
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