优质问答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体如下：1. 计算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算直至补订书面劳动合同的前一日。2. 支付方式：以月工资为基数每月支付二倍工资。例如月工资5000元工作3个月未签合同应支付2倍工资的部分为5000×2 = 10000元。3. 上限规定：最多支付11个月的二倍工资。即自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资共11个月。4. 处理方式：劳动者可以与用人单位协商要求支付相应赔偿。协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同但仍需支付之前未签合同期间的二倍工资。
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