优质问答
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1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 补偿情形： 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的公司需支付补偿。 例如你在公司工作3年月工资5000元合同到期公司不续签公司应支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。4. 支付时间：劳动合同期满之日起七日内用人单位应一次性向劳动者支付经济补偿。5. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止；第四十六条规定了相应情形下用人单位需支付经济补偿；第四十七条明确了经济补偿的计算方式。6. 维权途径：劳动者可先与公司协商补偿事宜；协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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