优质问答
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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 对于签订十年以上合同到期公司不续签的情况公司应按照上述标准支付经济补偿。例如劳动者月工资为5000元工作了12年那么公司应支付的经济补偿为5000×12 = 60000元。6. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍假设当地上年度职工月平均工资为3000元劳动者月工资为10000元工作12年此时经济补偿为3000×3×12 = 108000元。7. 公司需在合同到期不续签时及时向劳动者支付相应的经济补偿否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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