我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动关系的解除条件

劳动关系的解除条件

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

劳动关系的解除条件如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。双方需签订解除协议明确解除的时间、方式、经济补偿等事宜。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位可以解除。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形劳动者可随时解除。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等用人单位可解除。
非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁员。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动关系的解除条件”相关问答

工龄是怎么算的

工龄的计算方式如下： 1. 连续计算法：职工从参加工作起一直在同一单位工作中间没有间断其工龄就从开始工作的时间起连续计算。比如小李大学毕业后一直在一家公司工作至今他的工龄就是从入职公司开始计算到现在的... 查看更多
高温假是带薪休假吗

高温假是否带薪休假需分情况来看： 1. 如果高温假属于法定节假日：根据法律规定法定节假日是带薪休假的。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。例如国庆节、春节等法定节假日劳动者休假期间用人单位... 查看更多
因不胜任工作被辞退有补偿吗

因不胜任工作被辞退是否有补偿需视具体情况而定： 1. 经培训或调岗后仍不胜任：如果用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作且对其进行了培训或者调整了工作岗位之后劳动者仍然不能胜任工作的用人单位提前三十日... 查看更多
司法伤残鉴定怎么鉴定

1. 确定鉴定机构：一般由法院、仲裁机构或当事人协商委托具备相应资质的司法鉴定机构进行司法伤残鉴定。比如某些地区指定的几家权威鉴定中心要确保其在司法伤残鉴定领域有良好声誉和资质。 2. 准备材料：... 查看更多
工伤后不辞职怎么赔偿

工伤后不辞职可获得以下赔偿： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪... 查看更多
员工合同每年都要签吗

员工合同并非每年都必须签。具体情况如下： 1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。合同期满后双方可以决定是否续签。如果双方都有续签意愿可重新签订合同；若一方不愿续签则... 查看更多