优质问答
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工地工伤住院期间工资计算方式如下：1. 原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3. 支付责任：由用人单位负责支付工资。用人单位应按照规定及时足额支付若用人单位不支付工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求支付。4. 计算示例：比如工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元那么在停工留薪期内每月工资仍按5000元发放。若停工留薪期为6个月单位就应支付6×5000 = 30000元工资。
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