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没签劳动合同两倍工资包括加班费吗

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

没签劳动合同两倍工资不包括加班费。
首先根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位未签订劳动合同的惩罚性赔偿。
其次加班费是劳动者正常工作时间之外加班所应获得的额外报酬它与未签订劳动合同的二倍工资性质不同。
具体来说：
1. 计算二倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定但不得低于当地最低工资标准。
2. 加班费的计算则按照劳动合同约定的工资标准根据不同的加班时段如平时加班是1.5倍工资周末加班是2倍工资法定节假日加班是3倍工资等进行计算。
3. 劳动者主张未签订劳动合同二倍工资时应注意仲裁时效一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4. 对于加班事实劳动者需要提供充分的证据来证明加班的时间、地点、工作内容等以便能顺利获得相应的加班费。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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