优质问答
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1. 首先无固定期限劳动合同员工自己提出辞职一般情况下没有经济补偿。 根据法律规定劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择解除劳动关系的原则。2. 但是如果用人单位存在一些特定情形劳动者辞职仍可能获得补偿。 比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等）。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 在这些情况下劳动者辞职可以要求用人单位支付经济补偿补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。
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