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劳务派遣工被辞退的流程

2025.12.25劳动纠纷3人浏览

1. 确认辞退原因：用人单位需有合法、合理的辞退理由如劳务派遣工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
2. 通知工会：按照法律规定用人单位在辞退劳务派遣工时应事先将理由通知工会。工会认为辞退不适当的有权提出意见。
3. 提前通知：一般情况下需提前一定期限通知劳务派遣工本人。如无过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
4. 办理工作交接：要求劳务派遣工在规定时间内完成工作交接归还用人单位财物等。
5. 结算工资及经济补偿：足额结算工资并按照法律规定支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6. 出具离职证明：在解除或终止劳动合同的同时用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 告知派遣单位：用人单位应及时告知劳务派遣单位辞退劳务派遣工的情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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