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工伤赔偿工资标准按个人工资算吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿工资标准通常是按个人工资计算的。具体如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2. 一次性伤残补助金：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 伤残津贴：五级、六级伤残的伤残津贴分别以本人工资为基数五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残无伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定一般也是以本人工资等为计算依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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