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拖欠工资超过多久可以仲裁

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下只要用人单位存在拖欠工资的行为劳动者就可以申请劳动仲裁没有时间限制。
2. 不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
4. 但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
5. 例如劳动者在职时单位拖欠工资在职期间随时可申请仲裁；若离职后发现单位之前拖欠工资需在离职之日起一年内申请仲裁否则可能因超过时效而得不到支持。
6. 所以劳动者要及时关注自己的权益一旦发现工资被拖欠应尽快采取措施通过合法途径维护自身权益避免因时效问题影响维权结果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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