我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 实习生可以签合同吗

实习生可以签合同吗

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

实习生可以签合同。
1. 实习协议：实习生与用人单位一般签订实习协议。实习协议不同于正式的劳动合同它更多是对实习期间的工作内容、时间、报酬、双方权利义务等进行约定。
2. 合同内容：协议中应明确实习岗位、实习期限、工作时间、实习报酬的标准及支付方式等。比如报酬要写清楚具体金额或计算方式。
3. 双方权利义务：实习生有按照协议完成实习工作的义务同时享有获取约定报酬等权利。用人单位有提供实习条件、指导实习等义务也有根据协议支付报酬等责任。
4. 注意事项：签订前仔细阅读协议条款确保自身权益得到保障。如对某些条款有疑问及时与用人单位沟通明确。要注意协议中关于违约责任等的规定避免违约给自己带来不利影响。
总之实习生签订合同能在一定程度上保障自身权益明确实习期间双方的责任和义务有助于实习工作顺利进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“实习生可以签合同吗”相关问答

员工试用期不交社保合法吗

员工试用期不交社保是不合法的。 1. 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴... 查看更多
工伤左手食指骨折怎么赔偿

1. 认定工伤：首先要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后才能依据工伤标准进行赔偿。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定伤残等级。左手... 查看更多
工伤小拇指骨折怎么赔偿

1. 工伤认定：首先要向当地劳动保障部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定成功后才能进入赔偿程序。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定小拇指骨折的伤残等级。这对赔偿... 查看更多
工伤未评定为伤残的怎么赔偿

1. 医疗费用：根据实际发生的费用赔偿包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需提供正规的医疗票据。 2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。停工留薪... 查看更多
劳动仲裁自己可以搞定吗

劳动仲裁自己是可以搞定的。以下为您详细说明： 1. 准备材料：要备齐能证明劳动关系及仲裁请求的材料如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等以及仲裁申请书写明您的基本信息、仲裁请求和事实理由。 2. 了解... 查看更多
工资拖欠多年了能不能起诉

工资被拖欠多年是可以起诉的。具体如下： 1. 确定诉讼时效：一般民事权利的诉讼时效是三年从知道或应当知道权利被侵害时起计算。工资拖欠多年需查看期间是否存在时效中断等情形若有诉讼时效会重新计算仍有可能胜... 查看更多