我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 承担缔约过失责任的情形有哪些

承担缔约过失责任的情形有哪些

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

承担缔约过失责任的情形主要有以下几种：
1. 假借订立合同恶意进行磋商：一方并无订立合同的真实意愿以恶意磋商为手段损害对方利益。比如甲假意要与乙签订合作合同却在谈判中故意拖延时间、提供虚假信息导致乙为准备合同投入大量成本最后甲又拒绝签约甲就需承担缔约过失责任。
2. 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况：这属于欺诈行为。例如卖房者隐瞒房屋曾发生过严重质量问题的事实购房者基于错误信息签订合同事后发现真相卖房者要承担缔约过失责任。
3. 泄露或不正当地使用商业秘密：在缔约过程中知悉对方商业秘密却违反保密义务泄露或使用。比如丙公司在与丁公司洽谈合作时知悉丁公司的核心技术秘密之后丙公司未经丁公司同意将该技术秘密用于自身业务丙公司需承担责任。
4. 其他违背诚实信用原则的行为：如违反初步的协议或许诺等。比如双方初步约定好某些合作条款一方却突然反悔给对方造成损失也可能承担缔约过失责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“承担缔约过失责任的情形有哪些”相关问答

实习生可以签合同吗

实习生可以签合同。 1. 实习协议：实习生与用人单位一般签订实习协议。实习协议不同于正式的劳动合同它更多是对实习期间的工作内容、时间、报酬、双方权利义务等进行约定。 2. 合同内容：协议中应明确实习岗... 查看更多
承揽关系和雇佣关系区别

承揽关系和雇佣关系存在多方面区别： 1. 工作目的：承揽关系中承揽人以完成一定工作成果为目的；雇佣关系里雇员主要是按照雇主指示提供劳务。 2. 工作独立性：承揽人在完成工作过程中具有较高独立性自行安排... 查看更多
试用期可以不给员工缴纳社保吗

试用期不可以不给员工缴纳社保。 1. 根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内属于劳动关系存续期间。 2. 不给... 查看更多
公职人员工作多少年就不能被开除

公职人员不存在工作多少年就绝对不能被开除的情况。一般来说公职人员有下列情形之一的应当予以辞退： 1. 在年度考核中连续两年被确定为不称职的； 2. 不胜任现职工作又不接受其他安排的； 3. 因所在机... 查看更多
一般工伤骨折赔付标准

1. 医疗费用：根据实际发生的治疗费用凭医院发票等凭证要求赔偿。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。 2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计... 查看更多
工伤保险单位缴纳比率是多少

工伤保险单位缴纳比率根据行业不同而有所差异： 1. 一类行业：基准费率一般为0.5%。例如软件和信息技术服务业等。 2. 二类行业：基准费率可分为三档分别为0.8%、1.0%、1.2%。如制造业中的通... 查看更多