优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 国家年假带薪假是多少天

国家年假带薪假是多少天

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

国家年假带薪假天数根据职工累计工作年限确定:
1. 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。
2. 已满10年不满20年的年休假10天。
3. 已满20年的年休假15天。
需要注意的是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:
1. 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 签了无固定期限合同的员工可以辞职。具体如下: 1. 协商一致辞职:员工与用人单位协商一致可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议明确离职时间、工作交接等事项。 2. 提前通知辞职:员工提前三十日以... 查看更多
  • 1. 一般情况下合同到期员工自己不续签没有经济补偿。 根据劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用... 查看更多
  • 刚签合同一个月通常是可以辞职的。 1. 一般规定:根据劳动合同法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使刚签合同一个月只要... 查看更多
  • 合同期三年中途辞职是否赔钱需分情况来看: 1. 一般情况:如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等那么劳动者通常无需向用人单位支付赔偿。劳动者提前... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商: 首先尝试与用人单位沟通明确指出试用期不支付工资是违法的行为要求其按照法律规定支付工资。 可以提供相关法律法规依据如《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗... 查看更多
  • 肋骨四根骨折一般可认定为十级工伤。 认定依据如下: 1. 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评为十级伤残。四根肋骨骨折通常愈合后不会对身体... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城