1. 首先职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。2. 若因公司不报工伤导致无法获得工伤认定所需的劳动关系证明可先通过劳动仲裁确认劳动关系。需提交劳动仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等仲裁机构会依法裁决。3. 获得工伤认定后若公司仍不承担相应责任职工可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。然后依据鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。4. 若对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中要注意收集和保留好相关证据如事故现场照片、医疗病历、与公司沟通的记录等以便更好地维护自己的权益。
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