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合同到期员工自己不续签有补偿吗

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下合同到期员工自己不续签没有经济补偿。
根据劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说如果用人单位降低了原合同约定条件员工不续签用人单位需要支付补偿；若用人单位维持或提高条件员工不续签则无需补偿。
2. 具体判断方法：
首先看用人单位是否有维持或提高原劳动合同约定条件比如工资待遇、工作岗位、工作地点等方面是否保持不变或有所提升。
若用人单位没有降低条件员工拒绝续签那么员工就不能要求经济补偿。
例如原合同约定月工资5000元合同到期后用人单位提出续签并将月工资提高到5200元员工仍不同意续签这种情况下员工没有补偿。
3. 操作建议：
用人单位在合同到期前应书面通知员工续签事宜并明确续签的各项条件。
员工收到通知后要仔细对比新合同条件与原合同条件再决定是否续签。
如果对条件有疑问可及时与用人单位沟通协商确保清楚了解续签的具体情况避免因误解导致自身权益受损。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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