优质问答
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合同期三年中途辞职是否赔钱需分情况来看：1. 一般情况：如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等那么劳动者通常无需向用人单位支付赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。2. 用人单位存在过错：当用人单位有上述违法情形时劳动者辞职不仅无需赔偿还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者违法辞职：若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。比如泄露用人单位商业秘密等情况。4. 特殊约定：如果劳动合同中有关于中途辞职需支付违约金等特别约定且该约定符合法律规定那么劳动者可能需按约定赔钱。但法律对违约金的约定有严格限制只有在服务期和竞业限制两种情形下才可以约定违约金。
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