优质问答
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试用期必须上社保。1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2. 包含内容：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 重要意义：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。试用期员工同样享有社保权益这能保障员工在面临疾病、失业、工伤等情况时的基本生活和医疗需求。4. 操作流程：用人单位需在员工试用期内按照规定的比例和基数为员工申报并缴纳社保费用。一般是通过社保经办机构指定的方式如网上申报、线下窗口办理等按时足额缴纳各项社保费用。5. 违规后果：若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保员工有权要求用人单位补缴。劳动行政部门也可责令用人单位限期改正并处以罚款。情节严重的可能面临更严厉的处罚。总之试用期内为员工上社保是用人单位不可推卸的责任。
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