优质问答
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1. 从法律角度看劳务派遣理论上可以长期存在甚至延续至退休。只要劳动者、派遣单位及用工单位各方遵守法律法规及合同约定劳动者在符合条件下能持续以劳务派遣形式工作。2. 然而实际中存在诸多因素影响能否干一辈子。一方面用工单位可能因业务调整、经营状况变化等原因不再需要派遣人员导致劳动者被退回派遣单位。3. 另一方面派遣单位若经营不善、违规操作等可能出现经营危机影响劳动者权益。4. 劳动者自身的表现也很关键。若违反派遣协议或用工单位规章制度可能被退回。5. 此外相关法律法规的调整也可能对劳务派遣产生影响。比如对劳务派遣比例、适用岗位范围等规定的变化都可能影响劳务派遣的稳定性。6. 总体而言虽然理论上可以干一辈子但实际中受多种因素制约要持续稳定从事劳务派遣工作劳动者需关注自身权益维护派遣单位和用工单位也应依法依规行事共同营造相对稳定的工作环境。
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