优质问答
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工伤赔偿后解除合同是否还需补偿需分情况来看：1. 一般情况：如果是劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等工伤待遇用人单位无需支付解除合同的经济补偿。2. 五至十级伤残： 经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若用人单位提出解除合同也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3. 其他情况：如果是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同除了支付上述工伤赔偿相关费用外还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之工伤赔偿后解除合同是否补偿要依据伤残等级以及解除合同的主体等具体情况确定。
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