优质问答
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1. 认定与鉴定：首先要进行工伤认定确定此次伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。这是赔偿的基础依据。2. 赔偿项目： 医疗费用：包括二次工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等凭正规票据实报实销。 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放期限根据伤情确定。 伤残津贴：若构成伤残根据伤残等级按月支付一级至四级伤残为本人工资的90%至75%五级、六级伤残为本人工资的70%至60%。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付如一级伤残为27个月的本人工资等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付具体标准由各地规定。3. 赔偿流程： 职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拿到工伤认定决定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 根据鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。4. 注意事项： 及时申报工伤注意时效一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 保留好相关票据、病历等资料以便后续索赔使用。 了解当地工伤保险政策和赔偿标准的具体规定确保自身权益得到充分保障。
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