我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗

工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

工伤赔付后公司是否还要发工资给受害者需要分情况来看：
1. 停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间其正常生活不受影响。比如职工月工资5000元停工留薪期3个月这期间公司要每月照发5000元工资。
2. 停工留薪期届满后：
如果职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。此时若职工无法正常工作公司可视情况安排适当工作或支付一定的生活费等但通常不再是原工资标准。
3. 因工伤导致职工不能上班的其他合理期间：除停工留薪期外因工伤导致职工无法正常出勤提供劳动的其他合理期间公司也应当按照劳动合同的约定发放工资。
总之工伤赔付和公司发放工资并不冲突公司应根据工伤职工的具体情况按照法律法规和劳动合同的约定保障职工相应权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗”相关问答

二次工伤怎么赔偿

1. 认定与鉴定：首先要进行工伤认定确定此次伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。这是赔偿的基础依据。 2. 赔偿项目：医疗费用：包括二次工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等... 查看更多
休年假扣奖金合法吗

1. 首先年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。一般情况下休年假不应扣奖金。法律规定用人单位应当保障职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入通常包含基本工资、奖... 查看更多
劳务派遣可以干一辈子吗

1. 从法律角度看劳务派遣理论上可以长期存在甚至延续至退休。只要劳动者、派遣单位及用工单位各方遵守法律法规及合同约定劳动者在符合条件下能持续以劳务派遣形式工作。 2. 然而实际中存在诸多因素影响能否干... 查看更多
工伤赔偿后解除合同还需要补偿吗

工伤赔偿后解除合同是否还需补偿需分情况来看： 1. 一般情况：如果是劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等工伤待遇用人单位无需支付解除合同的经济补... 查看更多
员工试用期需要缴纳五险一金吗

员工试用期需要缴纳五险一金。具体依据如下： 1. 法律规定：根据社会保险法和住房公积金管理条例用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。住... 查看更多
五根肋骨骨折工伤属于几级伤残

根据工伤伤残鉴定标准五根肋骨骨折一般属于十级伤残。以下为您详细说明： 1. 伤残鉴定依据：十级伤残标准中身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级伤残。五根肋骨骨折若愈合后对身体整体功... 查看更多