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未签订劳动合同如何主张双倍工资

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

1. 确定劳动关系：首先要证明与用人单位存在劳动关系比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 计算双倍工资：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。例如用工之日是3月1日那么从4月1日开始计算双倍工资直到次年2月28日（假设是平年）。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付双倍工资。仲裁时效一般是一年从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、双倍工资计算明细等。
5. 参加仲裁：按照仲裁庭的要求按时参加庭审陈述主张和事实提供证据支持。
6. 等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案情复杂的可以延长15日。
7. 执行裁决：如果用人单位不履行裁决劳动者可以在规定期限内向法院申请强制执行通过法律手段维护自己的权益。

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