优质问答
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1. 首先要确定劳动关系： 虽然没签劳务合同但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。 可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2. 然后申请工伤认定： 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3. 接着进行劳动能力鉴定： 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 最后要求赔偿： 若认定为工伤且有劳动能力鉴定结论可要求用人单位支付工伤待遇。 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险全部工伤待遇由用人单位承担。协商不成可通过劳动仲裁要求支付。
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