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公司可以因为业绩开除员工吗

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

公司不能仅因业绩原因随意开除员工具体如下：
1. 业绩不佳并非法定解除理由：根据劳动合同法用人单位解除劳动合同需符合法定情形如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等业绩不好不属于这些法定情形。
2. 需有明确考核制度和程序：若公司以业绩开除员工需有明确且合法有效的业绩考核制度该制度需经民主程序制定并向员工公示。同时依据制度对员工业绩进行考核有充分证据证明员工业绩未达标且经培训或调岗仍无法改善。
3. 支付经济补偿：若公司违法因业绩开除员工需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 员工可维权：员工若认为公司因业绩开除自己不合法可与公司协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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