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裁员会裁新员工还是老员工

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

裁员时选择裁新员工还是老员工并没有固定模式通常受多种因素影响：
1. 基于企业经营需求：如果是业务收缩等原因导致裁员可能会综合考量新老员工的岗位重要性、业务技能等。比如某个业务板块缩减新老员工中从事该业务且绩效不佳的可能被优先考虑。
2. 劳动合同期限：若新员工刚入职还在试用期企业可能更容易解除劳动合同因为试用期内解除相对容易且成本低。而老员工若处于无固定期限劳动合同阶段企业解除需有更充分合法理由。
3. 绩效表现：不管新老员工绩效差、不能胜任工作的往往面临更大被裁风险。企业会通过考核确定哪些员工不符合岗位要求。
4. 岗位替代性：若新员工所在岗位可替代性强比如简单操作性岗位可能优先裁新员工；老员工若掌握关键技术、资源等被裁可能性相对小。
5. 经济性考量：有时会考虑裁员成本新员工可能赔偿金额少在成本控制角度有一定优势但这不是绝对的还需兼顾合法性和合理性。
总之裁员决策需综合多方面因素且要遵循合法合规程序避免劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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