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劳动合同怎么补偿

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

劳动合同补偿分多种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：
若用人单位违法解除劳动合同劳动者可要求继续履行劳动合同用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
符合法定情形解除劳动合同的如劳动者不能胜任工作等用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并按规定支付经济补偿。
3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的需按劳动者工作年限支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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