优质问答
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1. 首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。2. 计算双倍工资时以应发工资为基数包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。3. 其次没签劳动合同不影响劳动关系的成立。你与单位仍存在事实劳动关系。4. 若你想解除劳动关系可提前通知单位。一般提前三十日以书面形式通知用人单位即可。在试用期内提前三日通知用人单位就行。5. 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形你可以随时解除劳动关系且无需提前通知。6. 解除劳动关系后单位应按照你的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7. 你可以通过与单位协商解决协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时要准备好相关证据如工资条、工作证、考勤记录等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
