优质问答
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1. 首先即使没交社保员工因工作受伤仍可认定为工伤。可由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2. 若用人单位不申请工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 认定为工伤后对于应当由社保基金支付的工伤待遇部分如一次性伤残补助金等由用人单位支付。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准给予赔偿。4. 员工可与用人单位协商赔偿事宜若协商不成可通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中需提供能证明劳动关系及工伤事实的相关证据如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。5. 此外员工还可要求用人单位补缴社保以保障后续权益。社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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