优质问答
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1. 首先明确待岗离职补偿金的计算基数： 一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2. 然后确定计算补偿的年限： 按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如： 小李在单位工作了3年月平均工资为5000元那么他的待岗离职补偿金为3×5000 = 15000元。 小张工作了5年6个月月平均工资4000元他的补偿金为5.5×4000 = 22000元。4. 具体计算时要注意收集好相关证据如工资条、工作证、劳动合同等以便准确计算自己应得的待岗离职补偿金。如果与单位在补偿金问题上发生争议可以先协商解决协商不成的可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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