优质问答
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1. 劳务合同并不等同于正式工。 劳务合同是一种民事合同双方是平等的民事主体关系。劳务人员通常是根据劳务合同为用工方提供劳务服务其工作安排、管理等相对灵活一般不享受正式工那样的全面福利待遇。 正式工是与用人单位签订劳动合同建立劳动关系的职工。他们与用人单位存在长期稳定的雇佣关系享有更多的法定权益保障比如五险一金等完整的社保待遇、法定节假日加班工资、带薪年假等。2. 劳务合同工和正式工在待遇上有明显区别。 劳务合同工的工资待遇往往由双方在合同中约定可能不享受用人单位内部统一的工资调整机制。 正式工工资通常按照用人单位的薪酬体系发放有更规范的增长途径。3. 在权益保障方面也有所不同。 劳务合同工主要依据合同约定以及民事法律来保障权益其权益保障相对侧重于合同约定的范围。 正式工受劳动法等劳动法律法规全面保护在劳动安全、职业危害防护等方面有更系统的保障用人单位的违法成本相对较高。4. 工作稳定性上劳务合同工一般根据劳务项目或任务的完成情况确定工作期限稳定性较差。正式工若无重大过错等特殊情况通常能长期稳定工作。
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