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合同期到期不续签怎么赔偿员工

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

合同期到期不续签赔偿员工的情况分以下两种：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的：这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位不同意续订、降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的：用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作3年4个月经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位终止固定期限劳动合同的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位违法不续签的：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时还需支付上述正常的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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