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试用期可以低于最低工资标准吗

2025.12.24劳动纠纷7人浏览

试用期工资不可以低于最低工资标准。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 保障劳动者权益：这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活和权益。最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而确定的。
3. 用人单位责任：若用人单位违反规定低于最低工资标准支付试用期工资劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者维权途径：劳动者若发现试用期工资低于最低工资标准可与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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