优质问答
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1. 首先可以向工厂主张未签合同的双倍工资。根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。2. 若工厂不支付双倍工资可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正并处以罚款。3. 也可以直接申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决要求工厂支付相应款项。4. 在仲裁过程中要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5. 如果对仲裁结果不满意还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理并作出判决。6. 此外即使没有签订劳动合同只要能证明存在劳动关系在工作中受到伤害仍可认定为工伤享受工伤保险待遇。可先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定根据鉴定结果要求工厂赔偿。
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