优质问答
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1. 从法律角度看即使没签劳动合同离职也是需要办理的。 首先劳动者有义务按照用人单位的规定和法律程序办理离职手续。这是诚信履行工作交接等义务的体现。 其次办理离职手续能避免后续可能出现的纠纷。比如如果不办理离职可能会影响用人单位对工作交接情况的认定进而引发关于工资结算、工作失误责任等方面的争议。2. 办理离职的具体流程： 提前通知用人单位。一般来说应提前一定时间告知如试用期内提前3天转正后提前30天书面通知。 进行工作交接。将自己手头的工作任务、文件资料、工具设备等交接给指定的人员。 归还用人单位财物。如办公设备、工作服、门禁卡等。 结清工资等费用。用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付工资及相关福利待遇。3. 不办理离职的后果： 对劳动者自身而言可能影响新工作入职。新单位可能因无法及时获取离职证明等手续而拒绝录用。 对用人单位来说可能会因工作交接不顺畅而遭受损失比如业务延误等。同时在工资结算等方面可能产生争议双方可能会陷入劳动纠纷。所以即使没签劳动合同也应当依法依规办理离职手续。
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