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用工单位辞退派遣工如何赔偿

2025.12.24劳动纠纷7人浏览

用工单位辞退派遣工的赔偿问题需视具体情况而定：
1. 合法辞退：若派遣工存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形用工单位将其退回劳务派遣单位无需支付赔偿。
2. 违法辞退：若用工单位无正当理由辞退派遣工应按照以下标准赔偿：
经济补偿：按派遣工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若属违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如派遣工月工资为5000元工作3年被违法辞退经济补偿为3×5000 = 15000元赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 特殊情况：若派遣工因不能胜任工作等原因用工单位将其退回劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件派遣工不同意劳务派遣单位解除劳动合同的需支付经济补偿。
总之用工单位辞退派遣工是否赔偿及赔偿多少关键在于辞退是否合法合规。派遣工遇到此类问题可先与用工单位及劳务派遣单位协商协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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