优质问答
优质问答
大学生签劳动合同后是否算应届需要分情况来看：1. 签订实习协议：如果大学生签订的是实习协议并非正式劳动合同一般仍可视为应届毕业生。因为实习协议通常不构成劳动关系学生主要目的是积累实践经验。2. 签订正式劳动合同：一旦签订正式劳动合同建立了劳动关系在学校方面可能不再认定为应届毕业生。因为学校统计应届毕业生时主要依据是否与用人单位建立正式劳动关系。3. 学籍保留情况：若学校保留了其学籍比如办理了休学等手续且未完成学业从学校角度仍有可能认定为应届。但从就业市场角度已签订劳动合同的情况可能会影响一些单位对应届身份的认知。4. 招聘单位认定：不同招聘单位对应届毕业生的界定标准可能不同。有些单位严格按照是否签订劳动合同来区分签了就不算应届；有些单位可能综合考虑学生毕业时间、是否完成学业等因素即使签了合同也认可其应届身份。 总之大学生签劳动合同后是否算应届要综合学校规定、招聘单位要求等多方面因素判断。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
