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工伤基本工资一个月多少钱

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

工伤期间的工资发放标准并非简单按一个固定金额的“基本工资”来计算。
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 停工留薪期时长：一般依据伤情确定由劳动能力鉴定委员会确认但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3. 具体计算：例如若职工月工资是由基本工资3000元、奖金2000元及其他津贴补贴1000元构成月工资共6000元那么工伤停工留薪期内单位应每月按6000元支付工资。
总之工伤期间工资要综合考虑职工正常出勤时的实际收入情况来确定以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及后续权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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