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休假是按工作年限算还是工龄

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

休假通常既涉及工作年限也与工龄相关具体情况如下：
1. 年假：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。这里的累计工作年限包括在不同单位的工作时间总和。
2. 病假：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月等。
3. 产假：一般按工作年限来计算生育津贴等相关待遇。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。
不同类型的休假在计算依据和标准上各有不同具体适用哪种标准要根据休假的具体类型来判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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