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法律解答：辞职是有工资的。劳动者付出劳动，就应当获得相应报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：劳动者与用人单位建立劳动关系后，付出劳动就享有获得工资的权利。用人单位有义务按照约定和规定支付工资。关键构成要件是劳动者有实际的劳动付出，且与用人单位存在合法有效的劳动关系。实务建议：收集证据：如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，证明自己的工作内容和工作时间。与用人单位沟通：提前告知辞职意向，按照单位规定办理离职手续。若发生纠纷：可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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