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劳务派遣工与正式工的待遇区别

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

劳务派遣工与正式工在待遇上通常存在以下区别：
1. 工资待遇：正式工工资一般由用人单位直接发放相对稳定且能根据单位效益等正常调整。劳务派遣工工资由派遣单位发放可能会低于正式工且调整幅度和频率可能受限。
2. 福利保障：正式工能享受用人单位完整的福利体系如带薪年假、节日福利、定期体检等。劳务派遣工可能只能从派遣单位获得部分基本福利在原单位享有的福利会减少。
3. 职业发展：正式工在单位有更明确的晋升渠道和职业发展规划能获得更多培训机会以提升技能。劳务派遣工职业发展空间相对狭窄晋升机会少培训资源也有限。
4. 工作稳定性：正式工与用人单位签订劳动合同工作相对稳定除非严重违反规定或单位经营困难等情况。劳务派遣工的工作稳定性较差派遣合同到期可能不再续签或因派遣单位与用工单位合作变化而失去工作。
5. 工作岗位：正式工可在用人单位的各类岗位工作选择范围广。劳务派遣工多从事临时性、辅助性或替代性岗位。

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