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工伤没有签订劳动合同可以走仲裁吗

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

工伤没有签订劳动合同可以走仲裁。具体如下：
1. 确认劳动关系：首先要通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。比如可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级等。
4. 申请仲裁：准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。当事人需按时参加陈述事实和理由提供证据。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
6. 执行裁决：若用人单位不履行裁决可向法院申请强制执行以保障自身合法权益。
总之即使没签劳动合同发生工伤后也能通过仲裁获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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