优质问答
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根据劳动法规定开除员工的赔偿主要有以下几种情况：1. 合法解除：如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。2. 违法解除：公司违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年违法解除的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。3. 经济性裁员：公司进行经济性裁员时应按上述经济补偿标准支付补偿。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告。4. 无过失性辞退：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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