优质问答
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1. 首先未签合同从入职第二个月起用人单位应支付双倍工资。比如工作了3个月第一个月正常发工资第二、三个月应各支付双倍工资的差额。计算方式为当月工资×2 - 当月已发工资。2. 关于离职赔偿如果是用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年月工资5000元经济补偿就是2×5000 = 10000元赔偿金则是20000元。3. 如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等合法理由离职用人单位需支付经济补偿。计算方法同上述经济补偿标准。4. 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可以申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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