优质问答
优质问答
1. 视为签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 支付双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同从用工满一个月的次日起至满一年的前一日都要支付双倍工资差额。计算方式为月工资×（12 - 1）。例如月工资5000元双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。3. 赔偿计算注意事项：双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。4. 主张赔偿途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等以便维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
