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劳动合同约定工资与写的工资不一致怎么办

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

1. 首先要明确以哪个为准：
一般来说实际履行的工资标准更为重要。如果实际发放的工资与劳动合同约定工资不一致但双方按照实际发放的工资履行了一段时间比如按时发放、员工也未提出异议等那么在发生劳动纠纷时实际履行的工资标准可能会被认定为双方认可的工资标准。
2. 若产生纠纷：
员工可以与用人单位协商要求按照劳动合同约定的工资支付。
协商不成的员工可以向劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令用人单位改正按照劳动合同约定支付工资。
员工还可以申请劳动仲裁仲裁机构会根据双方提供的证据综合判断应以哪个工资标准为准。如果用人单位有证据证明实际发放工资的合理性且能证明员工知晓并同意可能会按照实际发放工资认定；反之如果没有合理理由一般会按照劳动合同约定工资裁决用人单位支付。
3. 举证责任：
员工主张以劳动合同约定工资为准的需要提供劳动合同等相关证据证明约定工资数额。
用人单位主张实际发放工资为准的要提供如工资发放记录、员工签字确认的工资调整文件等证据。
4. 用人单位的法律责任：
若用人单位不按照劳动合同约定工资支付除了补足工资差额外还可能需要支付赔偿金等。赔偿金的标准通常根据具体情况和法律规定确定可能是补足差额的一定比例等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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