优质问答
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劳动派遣员工被辞退是否能获得赔偿需要分情况来看：1. 用人单位合法辞退：如果派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形用人单位将其退回派遣单位派遣单位据此解除劳动合同无需支付赔偿。2. 用人单位违法辞退：若用人单位无正当理由将派遣员工退回派遣单位违法解除劳动合同员工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 派遣单位违法辞退：派遣单位自身违法解除与员工的劳动合同同样要支付上述标准的赔偿金。4. 用工单位给员工造成损害：即使劳动合同是由派遣单位解除但如果是用工单位的原因给派遣员工造成损害的用工单位与派遣单位可能需承担连带赔偿责任。总之劳动派遣员工被辞退能否获赔关键在于辞退是否合法合规员工要及时收集相关证据通过合法途径维护自身权益。
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