优质问答
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1. 首先确定合同到期公司不续签是否合法。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订这种情况下公司无需支付经济补偿。但要是公司降低原劳动合同约定条件续订劳动合同你不同意续订导致合同终止的公司需支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 若公司不支付经济补偿你可以先与公司协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。5. 在申请仲裁或诉讼时要准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以证明你的工作年限和工资情况便于维护自己的合法权益。
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